BRITTA WASSMANN
REFERENTIN BEIM BETRIEBSRAT
WIR FRAUEN IN DER HÜTTE
ARBEITSKREIS DER IG METALL
ANSPRECHPARTNER
Woran wir gemeinsam arbeiten:
Flexible
Arbeitszeiten,
mobiles
Arbeiten,
raus
aus
der
Teilzeitfalle,
Sicherstellung
von
Chancengleichheit,
Kin-
derbetreuung,
Sanitäre
Einrichtungen,
Geschlechter-
stereotype
aufbrechen,
Entgelttransparenz,
„Gläserne
Decke“, …
Wir haben etwas vergessen?
Wer
bei
uns
mitwirken
möchte,
kann
einfach
zu
den
Sitzungen
kommen
oder
uns
persönlich
ansprechen.
Es
sind alle Vertrauensfrauen bei uns willkommen.
Der Sitzungsort variiert in diesem Jahr stark wegen der An-
forderungen an den Gesundheitsschutz durch Corona. Ob
und wo wir ins in Präsenz treffen oder ob wir online in einer
Teams-Sitzung zusammenkommen, wird mit der Einladung
bekannt gegeben.
Du hast keine Einladung bekommen? Dann nimm einfach
Kontakt
mit uns auf.
Partnerschaftliches Verhalten am
Arbeitsplatz und Gleichstellung im
Betrieb
Seit 2006 sind Beschäftigte besser gegen
Diskriminierung geschützt, durch das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Ziel des Gesetzes ist, so §1 AGG,
Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder
wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts,
der Religion oder Weltanschauung, einer Behin-
derung, des Alters oder der sexuellen Identität zu
verhindern oder zu beseitigen.
Der Arbeitgeber ist demnach verpflichtet, vorbeu-
gende Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten
zu ergreifen, aufzuklären, zu informieren sowie
akut bei Verstößen mit geeigneten Maßnahmen
zu reagieren.
Allgemeine Grundsätze und der Ablauf des Be-
schwerdeverfahrens sind in einer Betriebsverein-
barung geregelt.
Übrigens: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
ist auch Diskriminierung. Das Thema bleibt weiter
im Fokus der Vertrauensleutearbeit.
WIR FRAUEN IN DER HÜTTE
ROJDA GÜL
AUSBILDERIN
Wer wir sind:
IGM-Vertrauensfrauen
der
SZFG,
die
aktiv
an
frauen-
und
gleich-
stellungspolitischen
Themen
arbeiten.
Insgesamt
sind
55
Vertrauens-
frauen der IG Metall bei der SZFG gewählt.
Was wir uns für unsere Hütte noch wünschen:
Aufbrechen
von
Geschlechterstereotypen,
Personalentwicklungsge-
spräche,
gezielte
Förderung
zur
Erhöhung
des
Frauenanteils
in
tech-
nischen Berufen, Förderung Beruflicher Weiterbildung …
WEITERE THEMEN
DOWNLODS
AKTUELLE THEMEN
Der Tag symbolisiert den noch immer
unterschiedlichen Verdienst von Frauen und
Männern. Statistisch gesehen haben Männer am
27. Oktober 2023 bereits das Entgelt bekommen,
wofür Frauen noch bis Ende des Jahres arbeiten
müssen.
Wir möchten auf diesen Tag aufmerksam
machen.
Denn in Deutschland verdienen Männer im
Schnitt 18 % mehr als Frauen, selbst bei gleicher
Qualifikation sind es noch durchschnittlich 7
Prozent.
Das ist auch für uns ein wichtiger Anlass, um das
Thema Entgeltgleichheit im Betrieb zu betrachten
und tätig zu werden, sowie die Kolleginnen im
Betrieb einzubinden. Denn die Ursachen können
vielfältig sein.
ENTGELTGLEICHHEIT-FRAUEN
Tag gegen Gewalt an Frauen – 25.
November 2023
Frauen erfahren in vielfältiger Weise
Diskriminierung und Gewalt, auch an ihrem
Arbeitsplatz. Hier sind Frauen statistisch gesehen
doppelt so häufig betroffen wie Männer.
Aber Gewalt kann viele Gesichter haben. Auch
Beschimpfungen, Druck und Kontrolle sind
Formen von Gewalt. Es ist wichtig, dass wir auch
darüber reden, wo der Tabubereich eines
Menschen beginnt und was als Belästigung,
Herabwürdigung oder sexuelle Belästigung
empfunden wird.
Frauen sind in unserem Unternehmen die
Minderheit. Sie befürchten oft Nachteile und
Unannehmlichkeiten, wenn sie sich beschweren.
Sie brauchen Verbündete!
Lassen wir Gewalt nicht zu und reden stattdessen
darüber, wo unsere Grenzen sind.
GEWALT
Tag der betrieblichen
Entgeltgleichheit – 27. Oktober 2023
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